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四級人力資源管理師真題考點:勞動合同案例

來源:233網校 2020年1月8日

在人力資源管理師考試中,勞動合同作為真題考點出現在2019年11月山東等地的試卷上。下面我們就來重點解析下勞動合同的相關內容。

勞動合同常見題型:綜合題

四級人力資源管理師真題考點:

2000年1月2日,張某到A公司應聘,并于當日與A公司簽訂了勞動合同,該合同于2002年1月1日期滿。簽訂合同當日,張某被A公司派到B商場工作,與B商場簽訂了借聘協議,確定了借聘關系。至2001年7月6日之前,張某一直在B商場工作,由B商場對其管理并支付工資。2001年7月6日,B商場以張某違反商場的勞動紀律(即一個月內遲到兩次)為由,與張某解除了借聘關系,同時,B商場口頭告知張某,A公司也以相同的理由與其解除了勞動合同。經查,張某確實在一個月內遲到兩次,但不構成嚴重違反A公司勞動紀律而解除勞動合同的條件。

A公司和B商場的做法是否合法?張某如何維護自己的合法權益?

參考答案:

1、根據《勞動法》規定,A公司的做法不合法。

1.張某的勞動合同是與A公司簽定的,與B商場之間只是借聘關系。對此,應認定張某只是與A公司之間有勞動合同關系。因此,有關張某勞動合同的簽定、變更、解除、續定、終止等手續,都應由A公司與其辦理。

2.本案例的處理決定有B商場做出,其主體不合法。

3.處理決定不符合A公司與違紀職工解除勞動合同的條件。

2、根據《勞動法》的規定:

1.張某可以向A公司的勞動爭議調節委員會申請調解,調解不成,張某可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

2.張某也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,張某如對仲裁不服,也可以向人民法院提起訴訟。

四級人力資源管理師真題考點

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